Por qué es importante apoyar a las empresas pertenecientes a minorías
por Me’Shae Brooks-Rolling
Copyright © 2017
Todos los derechos reservados.
Comenzó como una conversación en Facebook. Syracuse acababa de experimentar otra tormenta de nieve, y uno de mis amigos preguntó: “¿Alguien por ahí tiene un Quita nieves minorista que puedan recomendar?” Antes de que lo supiera, esta simple pregunta se había transformado en una conversación entre varios amigos de Facebook acerca de la necesidad de un directorio de negocios “negro y marrón” para que los consumidores locales puedan apoyar fácilmente a los empresarios minoritarios.
El espíritu empresarial y la preparación / capacidad financiera están todos interrelacionados, y en ninguna parte es más urgente la acción sobre estos temas que en Syracuse. Vamos a profundizar en algunas estadísticas demográficas para establecer la correlación entre el espíritu empresarial y la acumulación de posesión capital.
Syracuse es la quinta ciudad más poblada del estado de Nueva York. En 1950, tenía 250,000 residentes. Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos de 2010, Syracuse ha experimentado una disminución de población en las últimas seis décadas a 145,170 residentes que representan 57,355 hogares: 56 por ciento de blancos, 29 por ciento de afro americanos, 8 por ciento de hispanos y 7 por ciento ” Y las poblaciones de refugiados.
El ingreso familiar mediano en 2015 para Syracuse con una población de 144,564 que representan 54,781 hogares era $31,881, y el ingreso promedio del hogar era $47,578. El ingreso familiar promedio de 468,463 residentes del condado de Onondaga es de $57,365. Los negros y los Latinos continúan ganando menos que los blancos y los asiáticos.
Por otra parte, más de un tercio, o el 31 por ciento de los Syracusanos viven en la pobreza, en comparación con el 15,7 por ciento en todo el país (7.1 por ciento en todo el condado), haciendo de Syracuse la 23 ª ciudad más pobre del país. También ocupa el puesto 11 en la lista de ciudades con la peor pobreza concentrada. Los negros y latinos en Syracuse constituyen el grupo con el nivel más alto de pobreza concentrada en todo el país. Esta revelación sacudió a Syracuse en su núcleo en el 2015 cuando el estudio del The Century Foundation’s salió.
El espíritu empresarial ayuda a cerrar la brecha entre la creación de activos y el patrimonio neto. Cincuenta y cuatro por ciento de todas las ventas de los Estados Unidos son generadas por pequeñas empresas – Mom-and-Pop Main Street U.S.A. versus Wall Street. Según la Cámara de Comercio de Mujeres de los Estados Unidos, el 70% de las empresas propiedad de mujeres tienen ingresos anuales de menos de $25,000. Los ingresos son significativamente más bajos para las mujeres que no son blancas.
De acuerdo con OneSource, hay 28,046 empresas en el condado de Onondaga. Ed Cuello, Presidente de la Junta de Upstate Minority Economic Alliance, cita a más de 10,000 empresas pertenecientes a minorías en la región de 16 condados del norte del estado de New York.
El patrimonio neto se define como los activos (cualquier cosa que uno posee) menos los pasivos (cualquier deuda que uno debe). La riqueza promedio de los hogares negros es de $11,000. Para los latinos, son $13,000. Para los caucásicos, es de $120,000. Lo que esto se traduce es que por cada $1 en patrimonio neto que una persona blanca posee libre y claro, los latinos poseen 11 centavos y los negros poseen sólo 9 centavos. La Oficina del Censo de los Estados Unidos estima que para el 2043, las minorías en América serán la mayoría, pero las generaciones futuras estarán mal preparadas financieramente a menos que aumentemos nuestro patrimonio neto en tiempos modernos.
Según el Dr. Dennis P. Kimbro, un erudito / investigador, conferenciante, autor y experto en riqueza negra, $1.2 trillones (con un “T”) pasa a través de las manos de los negros sobre una base de consumo en un solo año. Los proveedores deben proporcionar estos bienes y servicios. Piense en el impacto económico en el producto nacional bruto de nuestra nación. Nosotros como pueblo tenemos la capacidad de movilizarnos. Basta con echar un vistazo al boicot de autobuses de Montgomery en el 1955. Este evento seminal fue tanto sobre el empoderamiento económico como sobre los derechos civiles. Cuando los negros se unieron y dijeron, “No seremos tratados de esta manera mientras gastamos nuestro dinero duramente ganado para subsidiar el sistema de transporte público”, la ciudad de Montgomery tuvo que tomar nota de su flujo de ingresos cada vez menor, independientemente del racismo institucionalizado.
Nadie se da cuenta o se preocupa si voy un día entero patrocinando a negocios de blancos – comprando café y una dona, almuerzo, cena, gasolina en el carro, comida, gastos de vacaciones, etc. Otros grupos de afinidad hacen esto – mujeres, veteranos , y grupos étnicos. ¿Por qué no los negros y los latinos? Es un hecho bien conocido que en ciertas comunidades culturales, la moneda pasa dentro de esa comunidad particular varias veces antes de abandonarla. ¿Por qué no nosotros? ¿Y por qué tiene que ser necesariamente las empresas minoritarias que apoyan a las empresas minoritarias – no apoyamos las empresas blancas? ¿Por qué no puede la patronización ser inversa?
Emprendimiento Inclusivo
Dan Cowen, Director Adjunto de Entrepreneurship Inclusivity, CenterState CEO lo resume mejor:
“El crecimiento económico no será sostenible si no es inclusivo”. ¿Cuál es la propuesta de valor al hacerlo? La inclusión mejora la rentabilidad de una empresa al contribuir a un flujo de efectivo neto positivo. La falta de inclusión puede tener un efecto neto negativo no sólo en esa empresa sino también en toda la economía de nuestra región.
Combatir el racismo institucionalizado y la anemia de la diversidad y la inclusión es tan importante que el gobernador de Nueva York, Mario Cuomo, estableció un umbral del 30 por ciento de las empresas minoritarias y mujeres, un 10 por ciento más que la tasa de utilización del 20 por ciento nacional. Lo que esto significa simplemente es que por cada dólar que gasta el Estado de Nueva York como el mayor comprador de productos y servicios, sus agencias deben contraer $1de cada $3 de gastos con una de las empresas estatales certificadas por mujeres o pertenecientes a minorías. Es importante mencionar aquí que un proceso de certificación es necesario para asegurar que la empresa es de hecho propiedad mayoritaria y operada por una mujer o una minoría con el fin de contrarrestar la actividad fraudulenta. Los criterios son que la empresa debe estar en el negocio por al menos un año, y debe ser por lo menos 51% de minoría o propiedad de la mujer.
Así es como podemos apoyar las empresas comerciales de cada uno u otro en general:
Póngase en contacto con su oficina local de visitantes y convenciones y solicite que los restaurantes propiedad de minorías sean incluidos en las guías de visitantes. Tenga en cuenta que los negocios locales suelen tener que pagar una cuota de membresía para ser incluido en la lista, pero también puede investigar las empresas minoritarias en sitios como Yelp cuando viaja. Soy un Midwesterner que creció en el sur de comida aka alma porque ambos de mis padres eran del sur. Yo intencionalmente busco este tipo de restaurantes mamá y Pop cuando viajo.
Dejen de ser baratos entre sí en nombre del deber cívico comunitario y la negociación.
Si tenemos los ingresos disponibles para comer fuera y disfrutar del consumo, entonces tenemos los recursos monetarios para pagar a un contratista minoritario su tasa de mercado. No estoy en contra de negociar y ofrecer concesiones. Eso es par para el curso en transacciones comerciales. Pero hay una pendiente resbaladiza entre esto y tratando de conseguir algo por nada. Los grupos que generan más respeto son los que piden de antemano: “¿Cuál es su tasa?” En contraposición a “Usted se lo debe a la comunidad para ofrecer sus servicios gratis”.
Hay dos problemas con esta lógica defectuosa: 1) No hay ninguna consideración por la inversión que un empresario ha hecho para proporcionar los mejores servicios (es decir, perfeccionar su oficio, tomar formación empresarial, obtener certificaciones); Y 2) Se basa en la presunción de que el empresario ya no está dando de manera monetaria y no monetaria para el mejoramiento de la comunidad a través de organizaciones benéficas selectas o de manera anónima. Para las organizaciones que dicen “No tenemos nada que dar. . .solo ven y proporciona tus servicios gratis”, ¿qué pasa si cada miembro del consejo contribuyó sólo $10 por una tarjeta de regalo? Eso suma hasta $50 basado en un consejo asesor que comprende sólo cinco personas.
Da una buena propina / generosamente para un buen servicio. Si usted esta utilizando un negocio basado en el servicio, entonces asegúrese de dar buena propina. El efecto multiplicador al hacerlo puede hacer una diferencia en la línea de fondo del negocio de un empresario propietario o los salarios de un empleado.
Si usted está en una posición de adquisición, o es un oficial de compras con algún nivel de influencia sobre el proceso, entonces busque proveedores de minorías calificados. Espero con ansias el día en que hacer negocios con los vendedores de color es la norma. Una vez más, nadie cuestiona nunca por qué la mayoría de las empresas que obtienen contratos son de propiedad blanca. ¿Has visto alguna vez entrevistas realizadas por Oprah Winfrey? Ella ha hecho entrevistar a gente negra famosa la norma contrario a sus colegas del periodismo que entrevistan a celebridades y luminarias blancas.
Reciproca / Apoya / Invierte en ti mismo. Por supuesto, tenemos que ofrecer productos y servicios superiores, incluyendo el servicio al cliente. A menudo suponemos que estamos listos para la adquisición de negocios adicionales y ese gran contrato, pero abogo por que las habilidades blandas como la etiqueta y el servicio al cliente deben ser una parte de nuestro entrenamiento empresarial. ¿Cuál es nuestra persona pública en nuestros sitios web y medios sociales como Facebook? ¿Nos comportamos de una manera profesional, o nuestros correos electrónicos están llenos de errores ortográficos? ¿Devolvemos nuestras llamadas telefónicas a tiempo? ¿Están racionalizadas y sistematizadas nuestras capacidades administrativas y financieras? ¿Están limpios nuestros trámites? ¿Realmente tenemos el ancho de banda para un crecimiento adicional, o necesitamos escalar gradualmente para mantener el control de calidad? ¿Sabemos cómo comportarnos en situaciones sociales? A veces asumimos que estamos listos, pero quizás no seamos lo suficientemente pulidos. La calidad atraerá clientes primera clase cada vez.
Destaca el éxito mutuo el uno al otro y apóyense mutuamente asistiendo a las funciones de los compañeros. Todo lo que se necesita es un poco de tiempo fuera de nuestros horarios para asistir a un evento para mostrar nuestro apoyo. Mejor aún, nomine a alguien que conozca para la plétora de premios locales para optimizar nuestro éxito colectivo. Tómese el tiempo para una lluvia de ideas para que la misma gente no sean nominadas una y otra vez; O incluso solicita al candidato información para que puedas presentar una solicitud fuerte y competitiva. Polinización cruzada entre etnias. Por ejemplo, aunque nuestras historias como negros y latinos pueden ser diferentes, nuestras experiencias de ser una minoría en una sociedad mayoritaria son muy similares.
Del mismo modo, cuando alguien que usted conoce recibe aclamación o notoriedad pública, felicítelo. No asuma que están en la cima del mundo. El éxito suele ser un camino solitario, especialmente para los profesionales de color. Una vez me encontré con una situación incómoda donde me encontré a la defensiva porque el individuo tuvo dificultades para lidiar con la discrepancia entre su limitada percepción de mí y mis capacidades como se describe en un artículo de perfil. Una simple “Felicitaciones” sin todo el drama habría bastado. En ese caso, salí educada y con gracia de la conversación y dejé que trataran de conciliar la brecha. ¡Gracias a Dios que no era una minoría compañera! No odio – felicitar.
El ecosistema empresarial local es una de las razones clave por las que mi esposo y yo nos mudamos a Syracuse hace diez años. He encontrado que los recursos y el campo de entrenamiento son bastante fértil. Esto es lo que un negocio de color puede hacer para posicionarse estratégicamente para el comercio:
Asistir a la Cumbre de Empoderamiento Empresarial y Económico de las Minorías
La inauguración de la Cumbre Minority Business & Economic Empowerment Summit (MBEES) se celebró en el 2016 en East Syracuse y la lista de presentadores fue excepcional. Este año, se celebrará el sábado 21 de Octubre de 8 a.m. hasta las 5 p.m. En el magníficamente restaurado hotel Marriott Syracuse. ¡No te pierdas información valiosa y conexiones estratégicas! La entrada general es $ 75. Regístrese aquí: www.cohi-inc.org, (315) 469-1106.
Aproveche los siguientes recursos locales, por nombrar algunos:
Únase a la Upstate Minority Economic Alliance. La nueva visión y misión de la UMEA (por sus siglas en Inglés) es crear una mayor prosperidad regional -incluyendo Rochester y Buffalo- a través de oportunidades económicas minoritarias mejoradas y aprovechar este poder económico para mejorar la vitalidad económica general de Nueva York. Es la primera cámara minoritaria de comercio ubicada en la región de los 16 condados del estado de Nueva York.
www.upstatemea.com
upstatemea@gmail.com
(315) 470-1975
Centro de Innovación SSIC-SouthSide
Incubadora de negocios que proporciona servicios e instalaciones a empresarios actuales y emergentes
www.southsideinnovation.org
(315) 443-8466
WISE Women’s Business Center y WISE Latina (Mujeres encendiendo el espíritu de emprendimiento)
Proporciona formación y asesoramiento empresarial integral sobre una amplia gama de temas
http://wisecenter.org/the-symposium/wise-latina/
(315) 443-8634 – en Ingles
(315) 558-4203 – en Español
CenterState CEO Unidad de Inclusión Económica
Dedicado a traducir el crecimiento económico en oportunidades y la creación de riqueza dentro de las comunidades de bajos ingresos convocando el liderazgo empresarial y comunitario para abordar la pobreza y la disparidad económica en CNY.
http://www.centerstateceo.com/core-focus-areas/economic-inclusion
(315) 470-1800
Diversity-NY, LLC
MBE-Firma certificada especializada en el proceso de certificación y adquisición, y las empresas de emparejamiento con contratación federal y estatal y oportunidades de contratación
Aquí hay más recursos a su disposición:
La Asociación de Pequeños Negocios de los Estados Unidos (SBA por sus siglas en Inglés) ofrece programación y capacitación y publica periódicamente una guía de recursos gratuita
www.sba.gov
(315) 471-9393
Empire State Development (ESD) es el brazo de desarrollo económico para el Estado de Nueva York
División de Minoría y Desarrollo Empresarial de la Mujer:
https://esd.ny.gov/doing-business-ny/mwbe
SCORE – El Corps de la Sociedad de Ejecutivos Retirados brinda mentores, asesoramiento gratuito para empresas y talleres a bajo costo
www.syracuse.score.org
(315) 471-9393
SBDC – Centro de Desarrollo de Pequeños Negocios en OCC ofrece asistencia gratuita incluyendo el desarrollo de su plan de negocios
www.OnondagaSBDC.org
(315) 498-6070
Alinearse con recursos estatales y nacionales:
Conozco a muchos negros y latinos locales que hacen la caminata anual a Washington, DC y Albany para asistir al Black Caucus del Congreso (CBC) y al Caucus Legislativo Negro, Puertorriqueño, Hispano y Asiático del Estado de Nueva York, respectivamente. Aquí están otros:
Recientemente recibí mi primer edición de la revista MBE (Minority Business Entrepreneur por sus siglas en Inglés) y descubrí que hay una plétora de conferencias anuales nacionales dedicadas al espacio de las empresas minoritarias, incluyendo cumbres y foros de contratación.
Leer secciones de publicaciones periódicas:
El impacto exponencial en el Condado de Onondaga puede ser tremendo. Apoya a un empresario o empresarios minoritarios. Es probable que contraten a otras minorías, al igual que las mujeres tienden a hacer con otras mujeres y los veteranos hacer con los veterinarios. En consecuencia, el empleador y el empleado / subcontratista pagan impuestos, construyen activos y patrimonio neto, y contribuyen al crecimiento de la economía regional. Mi difunto padre fue un exitoso director funerario y mortuorio durante 35 años en la pequeña ciudad de Indiana en la que crecí. Papá solía decirme todo el tiempo: “Me’Shae, el dinero tiene un solo color, y eso es verde”.
Me’Shae Brooks-Rolling es una Educadora Certificada en Finanzas Personales, Presidente de Just The Basics Literacy Financial, y autora de “Cómo Ahorrar Dinero y Organizar sus Finanzas”. Me’Shae es miembro del consejo de la Upstate Minority Economic Alliance y del WISE Women’s Business Center. Just The Basics Financial Literacy es una firma con certificación MWBE de NYS y también tiene auto-certificación federal.
