Iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Micron publica el informe “Somos Micron” (We are Micron) 2022 sobre diversidad, igualdad e inclusión

por Erica Rodriguez Pompen

Iniciativas para preparar la fuerza laboral del futuro y destacar el compromiso permanente con la diversidad

Micron Technology, Inc. (Nasdaq: MU), anunció el 13 de Marzo la publicación de su quinto informe anual sobre diversidad, igualdad e inclusión (DEI), titulado “Somos Micron”, para mostrar los avances y logros en sus seis compromisos respecto a la DEI.

“Estos compromisos exigen a Micron buscar una mayor diversidad, impulsar la igualdad en salarios y beneficios, fortalecer nuestra cultura de inclusión y ser una fuerza positiva para todos”, afirmó el presidente y director ejecutivo de Micron, Sanjay Mehrotra. “Nuestro compromiso con la DEI se extiende globalmente y está integrado en nuestras prácticas empresariales y en nuestras inversiones a futuro”.

A medida que Micron amplía su capacidad de liderazgo en fabricación de memoria y I&D a escala mundial durante la próxima década, la compañía se ha comprometido significativamente a que contribuirá a crear la fuerza laboral diversa para el futuro. Esto ha sido una pieza central de los recientes anuncios de expansión de Micron en Idaho y Nueva York. Micron está trabajando en todo el estado de Idaho para crear un plan de desarrollo de fuerza laboral. En virtud de este plan, la compañía creará una línea de desarrollo de talentos altamente capacitados a través de inversiones en DEI específicas en comunidades rurales y con organizaciones de veteranos para crear un acceso equitativo para los grupos menos representados. En Nueva York, Micron estableció un marco de inversión comunitaria piloto en la industria en colaboración con el Estado. Este marco refleja las prioridades compartidas por la comunidad, entre ellas programas de capacitación y educación para ampliar las oportunidades de empleo de mujeres, personas de color, veteranos y otras comunidades menos representadas. Estos esfuerzos se basan en el compromiso de Micron con el crecimiento de una línea de desarrollo de talento diverso en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en las comunidades en las que opera.

“Nos sentimos orgullosos de los importantes progresos que nuestro equipo está realizando para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión dentro y fuera de la compañía”, afirmó April Arnzen, vicepresidenta ejecutiva superior y directora de personal de Micron y presidenta de la Fundación Micron. “En Micron, creemos que respetar y valorar la diversidad alienta a los miembros de nuestro equipo a compartir sus perspectivas y a impulsar la innovación y la creatividad, y por eso seguimos centrándonos en la DEI en todos los niveles de la compañía”.

Aspectos destacados del informe de DEI “Somos Micron”

La fuerza laboral femenina de Micron aumentó globalmente por cuarto año consecutivo, representando ahora el 31% de la fuerza laboral global y con una tendencia superior al promedio del sector. El porcentaje de mujeres en la compañía aumentó en puestos de vicepresidencia, altas ejecutivas y personal directivo en puestos técnicos en todo el mundo. Más del 22% de las solicitudes de patentes originales que Micron presentó en el año fiscal 2022 nombraban a una mujer como inventora, para un total de 182 mujeres del equipo —un aumento del 10% respecto al año fiscal 2021. Como parte del crecimiento de Micron, la empresa se ha comprometido a apoyar a las mujeres y las familias mediante a la identificación de soluciones de cuidado infantil de calidad, económicas y de acceso para la fuerza de trabajo directa y la comunidad en general a nivel mundial. Esto incluye inversiones y asociaciones en Malasia y Estados Unidos durante el año fiscal 2023 para proporcionar instalaciones de cuidado infantil accesible y de excelente nivel y apoyo a los empleados de Micron.

Micron también mejoró su enfoque en la comunidad de veteranos, con un aumento de la representación por cuarto año consecutivo de hasta aproximadamente el 9 % de su fuerza laboral estadounidense para el año fiscal 2022. Ahora los veteranos representan casi el 17 % de la fuerza laboral total de Micron en los Estados Unidos. Con el objetivo de contratar a más de 1500 veteranos, la compañía estableció nuevas alianzas con el D’Aniello Institute of Veteran and Military Families (IVMF) de la Universidad de Syracuse para ayudar a los veteranos a desarrollar las habilidades necesarias para puestos de fabricación avanzada y transiciones a Micron y otras funciones de la industria.

Micron participa de manera activa en índices de diversidad e inclusión, figurando este año por primera vez en el Índice de Igualdad de Bloomberg y logrando una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos de EE. UU. por segundo año consecutivo. Igualmente, por primera vez, en el año fiscal 2022, Micron India y Micron Japón recibieron el reconocimiento, a través del Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo de la India y el Índice de Orgullo de Japón, respectivamente, por su inclusión de la comunidad LGBTQ+. Micron participó por segunda vez en el índice de Igualdad de Discapacidad 2022 y fue incluida en su lista de Mejores Lugares para Trabajar por la Inclusión de la Discapacidad.

En 2021, Micron alcanzó una amplia equidad salarial global para todos los grupos menos representados, para el salario base, las bonificaciones en efectivo y las recompensas en acciones entre los empleados veteranos, afroamericanos o hispanos/latinos en Estados Unidos, así como a nivel de género y las personas con discapacidades a nivel global. Por primera vez en el año fiscal 2022, Micron incluyó la raza y el origen étnico fuera de EE. UU. incluyendo a los Malayos en Singapur.

Los 10 grupos de recursos para empleados (employee resource group, ERG) de Micron, con 82 secciones en todo el mundo, proporcionan apoyo y alianzas a los miembros del equipo procedentes de diversos grupos. El número de miembros de los ERG de Micron aumentó un 47 % este año, y actualmente el 39 % del total de la fuerza de trabajo pertenece al menos a un ERG. Los ERG son fundamentales para los programas de DEI de Micron y, por primera vez, Micron premió las contribuciones de los líderes de los ERG concediéndoles subvenciones de acciones de la compañía en reconocimiento a su servicio.

“Los miembros de los ERG de Micron promueven la inclusión en nuestra compañía”, afirmó Fran Dillard, vicepresidenta y directora de Inclusión de la Diversidad. “Son poderosos embajadores, aliados y la encarnación de lo que significa ser para todos”

Desde la enseñanza primaria y secundaria, hasta la universitaria, los miembros de los ERG se comprometen continuamente con los jóvenes, presentándoles las posibilidades de las carreras STEM. Este año, Micron ha ampliado su programa Chip Camp a Norfolk State University, una de las universidades históricamente afroamericanas (historically Black colleges and universities, HBCU) prioritarias para Micron. En el año fiscal 2023, el programa Chip Camp se extenderá fuera de EE. UU. a los centros de Micron en Asia, ya que la empresa pretende aumentar el acceso a la educación STEM en todo el mundo.

Además de reforzar la DEI internamente, Micron se ha asociado con compañías en áreas clave para desarrollar una economía más inclusiva, apoyando al mismo tiempo a las comunidades menos representadas. Micron ha intensificado el uso de diversas firmas financieras para nuestras inversiones, emisión de deuda y recompra de acciones. En el año fiscal 2022, Micron invirtió USD 500 millones en diversas instituciones financieras. En el año fiscal 2023, la empresa pretende aumentar esa cantidad a USD 750 millones y evaluar oportunidades para aprovechar las instituciones financieras comunitarias y de minorías a medida que la compañía crece en EE. UU. Además, Micron logró un gasto de USD 454 millones con diversos proveedores, superando su objetivo de USD 404 millones para el año fiscal 2022.

El informe completo de Micron titulado “Somos Micron: Informe sobre la DEI 2022”, se puede encontrar en www.micron.com/dei.

Acerca de Micron Technology, Inc. – Somos líderes de la industria en soluciones innovadoras de memoria y almacenamiento y estamos transformando la forma en que el mundo utiliza la información para facilitar la vida para todos. Con un enfoque incansable en nuestros clientes, en el liderazgo tecnológico y en la excelencia operativa y de fabricación, Micron ofrece una amplia cartera de memorias DRAM, NAND y NOR de alto rendimiento y productos de almacenamiento a través de nuestras marcas Micron® y Crucial®. Cada día, las innovaciones que nuestra gente crea alimentan la economía de los datos, permitiendo avances en inteligencia artificial y aplicaciones 5G que generan oportunidades —desde el centro de datos hasta la inteligencia perimetral y a través de la experiencia del cliente y del usuario de dispositivos móviles. Para conocer más sobre Micron Technology, Inc. (Nasdaq: MU), visite micron.com.

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